對于精密零件加工廠來說，最密切的法律莫過于《勞動法》。與機械零件加工工人最密切的法定權益，莫過于加班費與保險。提到的加班費、五險一金等項目，都是高精密機械零件加工企業(yè)的經營成本。中小型精密機械零件加工廠很多游走在灰色地帶，會在價格上碾壓競爭對手。令人尷尬的是，有時候員工也未必喜歡“五險一金”,因為機械零件加工行業(yè)的流動性很大，能干滿5年以上的員工一般來說都是很少的。所以，在員工看來，倒不如以工資的形式立刻發(fā)放。

但是，很多來自臺灣的精密機械零件加工廠和其他一些外資企業(yè)能嚴格遵守法律，按時足額發(fā)放加班費用，按照法律要求給員工繳納保險，是一件非常不容易的事兒。很多游走在法律邊緣的精密機械零件加工廠的長期存在，出現“劣幣驅逐良幣”的狀況。臺資機械零件加工企業(yè)只是做了“應該做的事情”卻因整體環(huán)境惡劣，而成了社會榜樣，讓人感慨唏噓。

此外，法律明文規(guī)定，企業(yè)在招聘時不得有“性別歧視”。但是機械零件加工企業(yè)做為勞動密集型產業(yè)，需要為數眾多的年輕勞動者，又不得不面對“扎堆懷孕”或者“剛入職就懷孕”的狀況，一旦懷孕不僅機械零件加工的工作任務需要找人替代，以及隨后的育兒精力，都將由機械零件加工企業(yè)獨自承擔。在利潤考核的壓力下，機械零件加工企業(yè)做出一些“灰色操作”，實在也是需要理解的法外之情。