每年上半年，精密零件加工廠家都要面臨“找不到、招不來(lái)、留不下”員工的困境。其實(shí)，精密零件加工之所以會(huì)出現(xiàn)“找不到人或者留不住人”的情況，最根本的原因在于這個(gè)行業(yè)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。90后、00后這一代已經(jīng)不會(huì)像70后、80后那一代一樣，能夠扎根又是單調(diào)和重復(fù)的精密零件加工。如果賺不到錢，他們肯定不會(huì)犧牲他們的時(shí)間耗費(fèi)在勞動(dòng)密集型行業(yè)。

此外，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的新型工作被開(kāi)發(fā)出來(lái)，這對(duì)90后、00后的員工有天生的吸引力。類似滴滴、外賣、快遞、直播等工作，也在強(qiáng)烈地分流著精密零件加工業(yè)的基層員工。相比于枯坐于精密零件加工的流水線，這些新型工作的時(shí)間更加靈活，而且也體面一些，外賣小哥己然成為一種文化現(xiàn)象，網(wǎng)絡(luò)上相關(guān)的段子層出不窮。

相比之下，數(shù)控車床加工企業(yè)的基層員工則沒(méi)有如此體面的機(jī)會(huì)，依舊處于勞動(dòng)密集型階段，也就是說(shuō)，依舊靠著雙手來(lái)完成工作，而這種工作又是單調(diào)和重復(fù)的。更悲劇的是，精密零件加工廠的基層員工常常是制造系統(tǒng)內(nèi)的一些零件和螺絲釘，很難通過(guò)主觀能動(dòng)性來(lái)增加收入，而外賣、快遞等行業(yè)則能通過(guò)“提升工作效率、壓縮休息時(shí)間”來(lái)最大化自己的收入。一邊是枯燥乏味，一邊是靈活自由，而且互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新業(yè)態(tài)不僅匹配了90后、00后的個(gè)性，而且可以獲得比傳統(tǒng)的精密零件加工廠更多的收入，數(shù)控車床加工企業(yè)“找不到、招不來(lái)、留不下”似乎也在情理之中。