最近幾年來，國內(nèi)精密機械零件加工廠的數(shù)量急劇增加，對于專業(yè)機械零件加工人才的需求更是陡然上升。相比于機械零件加工市場發(fā)展速度和精密機械加工廠家出現(xiàn)的速度，我國當(dāng)前的機械零件加工人才儲備量和人才培養(yǎng)速度都遠遠無法滿足。

而機械零件加工人才問題的解決并非只是數(shù)量上的問題，更為重要的是類型與質(zhì)量上的問題。按照精密機械零件加工廠的制造、應(yīng)用、維護等方面的細分，人才缺乏并不能籠統(tǒng)的概括，就當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀來看，我國機械零件加工人才欠缺主要是培養(yǎng)體系不夠健全。  

其中，應(yīng)用人才的匱乏導(dǎo)致智能機械零件加工操作、維修和應(yīng)用遭受限制，機器人裝機量增長困難；生產(chǎn)制造人才的缺失導(dǎo)致精密零件加工的關(guān)鍵技術(shù)、核心部件瓶頸難以突破；系統(tǒng)集成人才的不足導(dǎo)致精密零件加工產(chǎn)業(yè)改造緩慢，發(fā)展遲遲難以成熟。

總而言之，這些機械零件加工人才的短缺、人才的不匹配，以及人才質(zhì)量的不高，是制約我國機械零件加工產(chǎn)業(yè)進一步發(fā)展的主要問題之一。那么，面對如此嚴峻的人才短缺問題，我國精密機械零件加工產(chǎn)業(yè)究竟該如何解決呢？

首先，政府方面要對職業(yè)技術(shù)人才問題給予高度的重視和關(guān)注，并將職業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)問題的解決上升到政策層面上來，通過政策對職業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的鼓勵、支持和引導(dǎo)，為機械零件加工產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展指明方向，為行業(yè)人才培養(yǎng)保駕護航； 

其次，精密機械零件加工廠方面要從兩點做出積極努力，一方面要加強與國外機械零件加工企業(yè)的合作，通過人才引進增強自身人才培養(yǎng)實力；另一方面要積極與高校等教育機構(gòu)進行交流，通過校企合作共同培養(yǎng)滿足市場需求的實用型人才；  

最后，職業(yè)院校方面要緊跟機械零件加工市場發(fā)展需求和國家政策號召，加快加深相關(guān)專業(yè)開設(shè)，協(xié)調(diào)均衡的培養(yǎng)不同類型的精密零件加工人才，同時還要與精密機械零件加工廠進行融合交流，讓高校人才在企業(yè)實踐中獲得技能的檢驗和提升。 

未來，只有加強我國政府、企業(yè)、高校的三方合作，加大機械零件加工人才“引進來”的力度，才能讓國內(nèi)精密機械人才培養(yǎng)和供給形成成熟體系。我國精密機械零件加工廠只有獲得了更為堅實的人才力量支撐，才能在愈發(fā)白熱化的國際競爭中立于不敗之地。